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      1. 公司動態
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        培訓有感

        作者:柳歡

              我們常聽這樣一句話:“培訓是員工最大的福利”,的確,培訓可以把很多優秀的、值得推廣的部分,通過有效的渠道“移植”到一個人或多個人身上,從而發揚光大。對于企業而言,培訓就是投資人才;對于個人來說,培訓就是為自己的發展,積累知識與技能。所以培訓對于企業及個人的發展都是至關重要的環節。但并不是任何隨意的培訓,都能達到想要的效果。

               培訓是一個體系,是企業投資人才、培育人才的系統化體現,它需要企業花心思摸索適合自己的培訓思路與模式;同時培訓是一種觀念,觀念越對路,培訓的效果就越好;。

              關于培訓的利弊,肯定是有培訓比沒有培訓要好。企業不僅需要認識到培訓的重要性,更要建立擁有本企業特色、符合企業文化的培訓體系,如果一個企業,沒有自己的培訓體系,完全隨意決定培訓內容和培訓時間,不僅員工得不到自己想要的,對培訓失去興趣,采取敷衍態度;對于企業來說,更是勞民傷財,功虧一簣。

              作為發展中的眾成科技,能重視培訓這個模塊,實屬不易。許多企業一貫的理念,則是先發展,待發展到一定規模了,才來考慮培訓、企業文化這些無法短期內見到明顯成效的模塊,其實這是本末倒置的,公司的發展是建立在員工高度的歸屬感以及忠誠度的基礎之上,只有員工從心底里徹底的認同公司,才能萬眾一心,眾志成城!培訓就是讓員工在更徹底、更全面了解公司的同時,積累和吸收自己所需的技能和知識,培訓是把企業利益與個人利益有效結合的最佳方式,是企業與員工的雙贏!

              我相信,一個重視員工成長、肯真正花精力培育員工的企業是每個人都向往的理想去處。我在眾成,我找到了自己理想的、并愿意為之奮斗的公司,我相信眾成科技發展的同時,我也會有長足的進步,你,還在等什么!

         

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